A.提高員工工作效率
B.外部招聘
C.延長(zhǎng)工作時(shí)間
D.崗位培訓(xùn)
E.聘用臨時(shí)工
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A.公平
B.適度
C.以組織為目標(biāo)
D.激烈
E.有序
A.心理風(fēng)險(xiǎn)
B.招牌廣告費(fèi)用
C.心理成本
D.業(yè)績(jī)成本
A.心理成本
B.招牌廣告費(fèi)用
C.心理風(fēng)險(xiǎn)
D.業(yè)績(jī)成本
A.協(xié)商解決爭(zhēng)議
B.兼顧各方利益
C.以預(yù)防為主
D.以法律為準(zhǔn)繩
A.成本相對(duì)固定,卻照樣能鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)
B.易于管理、調(diào)動(dòng),并使員工保持高昂的士氣和忠誠(chéng)度
C.銷售指向非常明確,能激勵(lì)銷售人員努力工作
D.見(jiàn)效快
最新試題
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()