問(wèn)答題

小王于2005年3月到某公司工作,雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。2005年11月30日,公司向小王協(xié)商提出解除勞動(dòng)合同的要求,小王表示同意,雙方未以書面記載協(xié)商內(nèi)容。公司將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金結(jié)算單交予小王,并告知將在辦結(jié)工作交接手續(xù)后打入其工資帳戶。
此后,公司多次通知小王辦理離職手續(xù),小王未予理睬,公司也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2006年1月,公司以“勞動(dòng)合同尚未到期,且未辦理離職手續(xù),小王擅自離職”為由,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求小王賠償因其擅自離職而給公司造成的損失。
小王認(rèn)為雙方勞動(dòng)合同已于2005年11月協(xié)商解除,不存在擅自離職,并提出要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的反請(qǐng)求。

小王是否應(yīng)當(dāng)配合辦理離職手續(xù)?請(qǐng)說(shuō)明法律依據(jù)。

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