問答題

某企業(yè)因環(huán)境整治需要從市中心區(qū)域搬遷至遠郊。部分骨干員工認(rèn)為路途遙遠,且公司未提供上下班班車便利,不愿意去新址上班,向企業(yè)提出:這種搬遷已經(jīng)導(dǎo)致原合同無法履行,要求解除勞動合同,并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金,企業(yè)未予同意,并通知這些員工按期到新址上班,否則作曠工處理。
事后,這部分骨干員工未按通知要求到新址上班,公司以曠工為由解除了勞動合同。同時,企業(yè)對部分不需要的富余職工,未經(jīng)協(xié)商,直接以簽訂勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動合同。由此,兩類員工均與公司發(fā)生爭議。

企業(yè)對富余員工作出解除勞動合同的處理是否合法?為什么?

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