某公司原食堂“就餐規(guī)定”中規(guī)定餐食必須在食堂食用，不得帶出食堂，并授權(quán)行政部進(jìn)行解釋。食堂改善伙食，午餐提供餐后水果，經(jīng)常有員工在用餐后將水果帶出食堂。鑒于原規(guī)定并未明確加以禁止，公司行政部研究后決定修改“就餐規(guī)定”，明確禁止將水果帶出食堂，否則將予以處罰。不久，劉小兵和王宏偉因?yàn)閷?duì)食堂有意見，在故意將蘋果帶出食堂時(shí)被食堂管理員攔住。劉小兵與食堂管理員發(fā)生爭(zhēng)吵，直至擊打管理員；王宏偉趁亂將水果帶出了食堂。
公司隨即進(jìn)行調(diào)查并作出劉小兵和王宏偉除名處理決定，劉小兵和王宏偉以他們不知道有“不得將蘋果帶出食堂”的規(guī)定為由申請(qǐng)仲裁，公司辯稱“不得將水果帶出食堂”的就餐規(guī)定行政部有權(quán)進(jìn)行解釋，并已在中層以上干部大會(huì)上宣布后執(zhí)行；在員工勞動(dòng)合同中明確規(guī)定嚴(yán)重違反規(guī)章制度（包括打架、斗毆等）的立即解除勞動(dòng)合同。

某企業(yè)內(nèi)部文件規(guī)定員工病假工資是原收入的90%。幾年后，企業(yè)效益下滑，新的管理層決定減少非法定福利以降低成本。在討論時(shí)，人事部提出是否要征求員工和工會(huì)的意見，公司管理層認(rèn)為，只要不比法定70%的病假工資低，公司有權(quán)自主決定，于是便頒布新的病假工資為原收入的70%。
決定頒布后引起了員工的強(qiáng)烈反對(duì)，并要求工會(huì)出面解決。

某企業(yè)內(nèi)部文件規(guī)定員工病假工資是原收入的90%。幾年后，企業(yè)效益下滑，新的管理層決定減少非法定福利以降低成本。在討論時(shí)，人事部提出是否要征求員工和工會(huì)的意見，公司管理層認(rèn)為，只要不比法定70%的病假工資低，公司有權(quán)自主決定，于是便頒布新的病假工資為原收入的70%。
決定頒布后引起了員工的強(qiáng)烈反對(duì)，并要求工會(huì)出面解決。