某公司原食堂“就餐規(guī)定”中規(guī)定餐食必須在食堂食用,不得帶出食堂,并授權(quán)行政部進(jìn)行解釋。食堂改善伙食,午餐提供餐后水果,經(jīng)常有員工在用餐后將水果帶出食堂。鑒于原規(guī)定并未明確加以禁止,公司行政部研究后決定修改“就餐規(guī)定”,明確禁止將水果帶出食堂,否則將予以處罰。不久,劉小兵和王宏偉因?yàn)閷?duì)食堂有意見(jiàn),在故意將蘋(píng)果帶出食堂時(shí)被食堂管理員攔住。劉小兵與食堂管理員發(fā)生爭(zhēng)吵,直至擊打管理員;王宏偉趁亂將水果帶出了食堂。
公司隨即進(jìn)行調(diào)查并作出劉小兵和王宏偉除名處理決定,劉小兵和王宏偉以他們不知道有“不得將蘋(píng)果帶出食堂”的規(guī)定為由申請(qǐng)仲裁,公司辯稱(chēng)“不得將水果帶出食堂”的就餐規(guī)定行政部有權(quán)進(jìn)行解釋?zhuān)⒁言谥袑右陨细刹看髸?huì)上宣布后執(zhí)行;在員工勞動(dòng)合同中明確規(guī)定嚴(yán)重違反規(guī)章制度(包括打架、斗毆等)的立即解除勞動(dòng)合同。
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()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
通過(guò)()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道,如()
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有()。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有()
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()