2007年12月,趙某被一家公司聘為市場總監(jiān),雙方訂立三年期的勞動合同,終止日是2010年12月31日,約定月工資為1.2萬元。2008年6月,公司進行半年期的考核,趙某由于業(yè)績不佳,被評為不合格。隨后,公司以其不勝任工作為由通知趙某調(diào)整至市場經(jīng)理助理崗位,即日起公司按薪酬制度確定的市場經(jīng)理助理崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,趙某當(dāng)場表示拒絕。第二天,公司告知趙某,公司調(diào)崗是根據(jù)法律規(guī)定,公司有義務(wù)對不勝任的員工進行調(diào)崗,如果依然不勝任的,公司可以解除勞動合同。對此,趙某表示理解,并到新崗位報到。
三個月后,趙某辭職,并提出辭職的原因是公司單方調(diào)整工作崗位和薪資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此要求公司支付經(jīng)濟補償金。
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勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
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勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
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集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。