A.信息溝通機制
B.資訊參謀機制
C.監(jiān)督機制
D.保護機制
E.工作指導機制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.參加監(jiān)事會會議,行使監(jiān)事的發(fā)言權和表決權
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項,提議召開監(jiān)事會會議
C.監(jiān)督公司的財務情況和公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為
D.列席董事會會議,并對董事會決議事項提出質詢或建議
E.要求公司工會、公司有關部門和機構通報有關情況并提供相關資料
A.參加董事會會議,行使董事的發(fā)言權和表決權
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項,提請召開董事會會議,反映職工的合理要求,維護職工合法權益
C.列席與其職責相關的公司行政辦公會議
D.要求公司工會、公司有關部門和機構通報有關情況并提供相關資料
E.法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權利
A.提出貫徹執(zhí)行和落實職代會決議的要求
B.職代會閉會后,及時檢查向職工群眾傳達貫徹的情況
C.檢查貫徹落實情況
D.寫書書面總結
E.根據(jù)總結落實反饋
A.會中檢查
B.會后檢查
C.專題檢查
D.總結檢查
E.大會檢查
A.科學性原則
B.系統(tǒng)優(yōu)化原則
C.通用可比原則
D.實用性原則
E.目標導向原則
最新試題
協(xié)商代表的任期()。
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
下列關于試用期的適用說法正確的是()。
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
()是思維的第一要素。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。