單項選擇題在現(xiàn)實的勞資協(xié)商方案的評估中，大量采用（），這類方法主要是采用一組客觀的指標來分析協(xié)議執(zhí)行是否到達預期目標。
A.定量分析
B.定性分析
C.對比分析
D.層次分析
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1.單項選擇題深入分析協(xié)議執(zhí)行的全過程，仔細分析執(zhí)行過程的成效和不足，以及取得各種收效或失敗的原因，這屬于勞資協(xié)商方案的評估中常用哪種評估方法（）。
A.定量分析
B.定性分析
C.對比分析
D.層次分析
2.單項選擇題在評估中評判一項協(xié)議行動進展情況的標準，即已投入資金和已采取的行動是否達到了領(lǐng)先的計劃，這是勞資協(xié)商評估標準中的（）。
A.事實標準
B.效率標準
C.收效標準
D.行動標準
3.單項選擇題微觀層面上的企業(yè)社會責任更加強調(diào)的是（）的責任。
A.非經(jīng)濟領(lǐng)域
B.經(jīng)濟領(lǐng)域
C.社會文化領(lǐng)域
D.精神層面領(lǐng)域
4.單項選擇題（）是針對報告在新增的內(nèi)容或須加以重大關(guān)注的問題事先的說明。
A.報告目錄
B.重要提示
C.報告摘要
D.具體分析
5.單項選擇題廠務公開報告分析的范圍若是某一部門或二級公司，分析的內(nèi)容（）。
A.具體化
B.口語化
C.專業(yè)化
D.通俗化
最新試題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由（）進行討論，并提出意見。
題型：多項選擇題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是（）。
題型：單項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
題型：單項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是（）。
題型：單項選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
題型：單項選擇題