單項選擇題廠務公開報告分析的范圍若是某一部門或二級公司，分析的內容（）。
A.具體化
B.口語化
C.專業(yè)化
D.通俗化
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1.單項選擇題廠務公開報告提供給單方行政主要負責人或研究人員時，報告可以（）。
A.具體化
B.口語化
C.專業(yè)化
D.通俗化
2.單項選擇題實行廠務公開制度的目的是給予職工（），這是職工民主參與和民主管理的前提條件。
A.勞動權
B.平等的權利
C.知情權
D.參與權
3.單項選擇題同一對象當前時期與之前時期作比，這是公開信息指標評估的通用可比原則中的（）。
A.橫向比較
B.縱向比較
C.越級比較
D.不同時期比較
4.單項選擇題對客觀實際抽象描述得越清楚、越簡練、越符合實際，（）就越強。
A.科學性
B.系統(tǒng)性
C.可比性
D.實用性
5.單項選擇題理論和實踐相結合，在理論上站得住腳，同時又能反映公開信息對象的客觀實際情況，這代表的是，公開信息指標評估的哪個原則（）。
A.科學性原則
B.系統(tǒng)優(yōu)化原則
C.通用可比原則
D.實用性原則
最新試題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
題型：單項選擇題
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
下列關于試用期的適用說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
題型：單項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
題型：單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題