A.確定評估工作的目的
B.確定評估工作實施主體
C.確定評估對象
D.制訂評估方案
E.確定評估標準和方法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.圖表評估法
B.簡單排序評估法
C.配對比較評估法
D.層次分析法
E.成本效益法
A.勞動規(guī)章制度的評估主體
B.勞動規(guī)章制度的評估對象
C.勞動規(guī)章制度的評估目標
D.勞動規(guī)章制度的評估標準
E.勞動規(guī)章制度的評估方法
A.對勞動規(guī)章制度主體的評估
B.對勞動規(guī)章制度執(zhí)行的評估
C.對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
D.對勞動規(guī)章制度制定過程的評估
E.對勞動規(guī)章制度效果的評估
A.嚴格執(zhí)行，依章治企原則
B.前后統(tǒng)一，全面實施原則
C.各司其職，協(xié)作實施原則
D.明確步驟，程序合法原則
E.及時處理，合理實施原則
A.平等就業(yè)權(quán)
B.休息休假權(quán)
C.勞動報酬權(quán)
D.勞動安全衛(wèi)生權(quán)
E.社會保障權(quán)
最新試題
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
協(xié)商代表的任期（）。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。