A.“請(qǐng)示”
B.“申請(qǐng)”
C.“通知”
D.“通告”
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你可能感興趣的試題
A.測(cè)試法
B.答辯法
C.行為事件法
D.工作報(bào)告法
A.實(shí)用性原則
B.客觀公正的原則
C.多層次、多渠道、全方位考核的原則
D.考核經(jīng)?；?、制度化原則
A、個(gè)案研究
B、案例研究
C、群體研究
D、社區(qū)研究
A.裁員方案中所寫(xiě)的裁員原因是否合法
B.裁員程序是否合法
C.裁員方案是否合法
D.確定的被裁人員是否合法
A.問(wèn)卷法
B.座談會(huì)
C.設(shè)置意見(jiàn)箱
D.部門(mén)負(fù)責(zé)人收集意見(jiàn)
最新試題
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見(jiàn)。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
協(xié)商代表的任期（）。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。