A.社會
B.經(jīng)濟(jì)
C.技術(shù)
D.財務(wù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.觀察法
B.經(jīng)驗排序法
C.因素綜合分析法
D.因素比較法
A.報告評價
B.展望
C.讀者意見調(diào)查表
D.讀者意見反饋渠道
A.盡快建立有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)制度
B.在注重懲戒的同時，更注重對企業(yè)社會責(zé)任行為的引導(dǎo)
C.重視社會思想道德建設(shè)，提供良好的輿論環(huán)境
D.加強(qiáng)對企業(yè)家的社會責(zé)任教育，長期投資
A.全球范圍內(nèi)通用標(biāo)準(zhǔn)數(shù)目的增長
B.文化多樣性的增加
C.國際旅游業(yè)的發(fā)展
D.移民的減少
A.報告前言
B.責(zé)任管理
C.市場績效
D.社會績效
最新試題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。
（）是思維的第一要素。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。