A.顧及危機處理的成本與收益
B.切實保障公眾的利益
C.自我保護和自我隱藏
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A.勞動關(guān)系中利益沖突的產(chǎn)物
B.勞動關(guān)系當(dāng)事之間因勞動權(quán)利與義務(wù)的認(rèn)定和實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛
C.勞動關(guān)系雙方主體的磨擦和矛盾
D.勞動者為爭取自己的合法權(quán)益而采取的集體抗?fàn)幮袨?/p>
A.實現(xiàn)勞資穩(wěn)定
B.預(yù)防勞動爭議之間因勞動權(quán)利與義務(wù)的認(rèn)定和實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛
C.實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)的高度一致
A.企業(yè)經(jīng)營決策部門
B.企業(yè)人力資源管理部門
C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
D.企業(yè)工會組織
A.重大勞動安全事故
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大勞動爭議
D.勞動關(guān)系沖突
A.重大勞動安全事故
B.重大生產(chǎn)質(zhì)量問題
C.重大勞動衛(wèi)生事故
D.重大勞動爭議
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。
()是思維的第一要素。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
協(xié)商代表的任期()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。