A.勞動關(guān)系中利益沖突的產(chǎn)物
B.勞動關(guān)系當事之間因勞動權(quán)利與義務(wù)的認定和實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛
C.勞動關(guān)系雙方主體的磨擦和矛盾
D.勞動者為爭取自己的合法權(quán)益而采取的集體抗爭行為
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A.實現(xiàn)勞資穩(wěn)定
B.預(yù)防勞動爭議之間因勞動權(quán)利與義務(wù)的認定和實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛
C.實現(xiàn)企業(yè)目標與員工目標的高度一致
A.企業(yè)經(jīng)營決策部門
B.企業(yè)人力資源管理部門
C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
D.企業(yè)工會組織
A.重大勞動安全事故
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大勞動爭議
D.勞動關(guān)系沖突
A.重大勞動安全事故
B.重大生產(chǎn)質(zhì)量問題
C.重大勞動衛(wèi)生事故
D.重大勞動爭議
A.員工的收入過低
B.員工的合法權(quán)益受到侵害
C.企業(yè)經(jīng)營狀況惡化
D.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移
最新試題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
()是思維的第一要素。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。