A.廣泛性
B.階級(jí)性
C.科學(xué)性
D.自愿性
E.民主性
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A.合法原則
B.公正原則
C.長(zhǎng)期合作原則
D.互相尊重原則
E.一票否決原則
A.已不屬于人民法院主管范圍為由，不予受理
B.可以受理，但只能支持當(dāng)事人訴請(qǐng)或者駁回其訴請(qǐng)，不能做其他處理
C.可以直接判決變更
D.可以受理也可以不受理
A.事實(shí)
B.原因
C.結(jié)果
D.過(guò)程
A.一般加班
B.一般工作
C.一般休息
D.實(shí)際加班
A.實(shí)際工作時(shí)間
B.實(shí)際休息時(shí)間
C.計(jì)劃工作時(shí)間
D.計(jì)劃休息時(shí)間
最新試題
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
休假包括（）。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。