崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。

分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結果，能夠準確量化崗位價值。

交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結果。

排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）

工作分析興起于（）。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。

訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）