A.簽訂的是固定期限的勞動合同
B.不少非公有制企業(yè)的職工與企業(yè)主并沒有簽訂勞動合同
C.合同未規(guī)定工資報酬
D.模糊或殘缺的合同
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A.勞動義務
B.提高職業(yè)技能義務
C.遵守勞動紀律義務
D.遵守職業(yè)道德義務
A.性的交換（交換條件式性騷擾）
B.敵意的工作環(huán)境
C.性的徇私
D.非雇主或非受雇員工的性騷擾
A.勞動者之間發(fā)生的借款關系
B.公司向職工集資建房而發(fā)生的關系
C.國家機關招聘公務員所發(fā)生的社會關系
D.某石材廠與農民工所發(fā)生的社會關系
A.國家機關
B.社會團體法人
C.其他非法人組織
D.企業(yè)法人
A.標準工作日以外延長工作時間
B.法定節(jié)假日
C.公休假日
D.工作日內的間歇時間
最新試題
關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
集體合同中獎懲主要包括（）
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經過集體談判與協商所達成的書面協議。
經濟補償金是指因（）的原因導致勞動合同解除或終止后，支付方有義務向被支付方（）支付的費用。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協商代表經過協商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：（）
確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據（）來劃分的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。
在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協商的方式進行解決，體現了訂立集體合同應遵循（）原則。