A.勞動(dòng)義務(wù)
B.提高職業(yè)技能義務(wù)
C.遵守勞動(dòng)紀(jì)律義務(wù)
D.遵守職業(yè)道德義務(wù)
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A.性的交換（交換條件式性騷擾）
B.敵意的工作環(huán)境
C.性的徇私
D.非雇主或非受雇員工的性騷擾
A.勞動(dòng)者之間發(fā)生的借款關(guān)系
B.公司向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系
C.國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
D.某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
A.國(guó)家機(jī)關(guān)
B.社會(huì)團(tuán)體法人
C.其他非法人組織
D.企業(yè)法人
A.標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間
B.法定節(jié)假日
C.公休假日
D.工作日內(nèi)的間歇時(shí)間
A.用人單位依法為勞動(dòng)者交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
B.加班加點(diǎn)工資
C.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
D.帶薪年休假期間的工資
最新試題
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！睂?duì)此理解錯(cuò)誤的是（）。
在訂立集體合同時(shí)，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個(gè)方面。
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
關(guān)于工會(huì)的職責(zé)下列說法正確的是（）。
對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人依法追究（）
關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。
集體合同是指（）代表單位全體勞動(dòng)者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。