A.務(wù)工者
B.工人代表
C.施工員
D.分包企業(yè)負(fù)責(zé)人
E.項目經(jīng)理
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A.支付單位
B.支付時間
C.支付對象
D.支付要式
E.支付數(shù)額
A.質(zhì)量檢查表
B.安全檢查表
C.財務(wù)報表
D.勞務(wù)費報表
E.工資支付情況報表
A.月清月結(jié)
B.按施工人數(shù)結(jié)算
C.按工程質(zhì)量結(jié)算
D.按文明標(biāo)化程度結(jié)算
E.按分包合同約定執(zhí)行
A.城管電話
B.火警電話
C.急救電話
D.項目所在地派出所電話
E.應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室電話
A.確保社會穩(wěn)定
B.建立和諧社會
C.預(yù)防為主
D.安全第一
E.標(biāo)本兼治
最新試題
簡述勞務(wù)工人實名管理的作用。
簡述勞務(wù)人員執(zhí)業(yè)職格證書審驗的標(biāo)準(zhǔn)。
承包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)分包合同履行進(jìn)度情況,于每月25日前在勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)上填報上個月相關(guān)合同履行數(shù)據(jù)。
不能認(rèn)定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。
簡述勞動力需求計劃的編制要求
無固定期限勞動合同有明確的起始時間,但終止時間是以某項工作的完成為條件為勞動合同的終止時間。
企業(yè)對于員工應(yīng)掌握的知識培訓(xùn)課程應(yīng)由人力資源管理部門和主管部門共同完成,分工協(xié)作并相互督促。
簡述統(tǒng)計分析法。
簡述勞動合同必備條款。
建筑集團(tuán)公司使用勞務(wù)隊伍3000人以上要設(shè)置至少一名專職勞務(wù)管理人員。