運(yùn)行操作監(jiān)護(hù)人對(duì)操作票填寫(xiě)的（）負(fù)同樣的責(zé)任。

人因管理持續(xù)改進(jìn)的措施包括（）。

下面不屬于針對(duì)規(guī)則性人因失效的預(yù)防措施的是（）。

倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織，通過(guò)哪些方式來(lái)激勵(lì)學(xué)習(xí)和提高業(yè)績(jī)（）。

根據(jù)所實(shí)施任務(wù)的不同特點(diǎn)，任務(wù)通常可分為技能型任務(wù)、規(guī)則型任務(wù)和（）這三種類(lèi)型。

1942年，在美國(guó)的霍桑工廠進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)8年的“霍桑實(shí)驗(yàn)”，該試驗(yàn)的最初目的是找出（）對(duì)工作績(jī)效的影響。

安全文化的原則被用于（）。

研究表明，從事（）時(shí)發(fā)生失誤的概率最大。

按人因理論，人因失誤指人員無(wú)意識(shí)的失誤，下面不屬于人因失誤的是（）。

人類(lèi)日常生活中，不可避免接受的天然放射性照射包括（）。