只要在執(zhí)行任務(wù)，就始終都要運(yùn)用“不確定時(shí)暫?！惫ぞ撸绕湓谝韵履男┣闆r下（）。

工前會(huì)上，必須討論的5個(gè)要素是（）。

下面不屬于針對(duì)規(guī)則性人因失效的預(yù)防措施的是（）。

人類日常生活中，不可避免接受的天然放射性照射包括（）。

失誤先兆根據(jù)任務(wù)的特點(diǎn)可以分為以下四個(gè)方面，即任務(wù)要求、個(gè)人能力、工作環(huán)境以及（）。

人因管理的意義就在于規(guī)范人員行為，減少人因失誤，下列不屬于防人因失誤管理措施的是（）。

倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織，通過(guò)哪些方式來(lái)激勵(lì)學(xué)習(xí)和提高業(yè)績(jī)（）。

持續(xù)改進(jìn)的人因管理模型主要包括三個(gè)方面，即績(jī)效監(jiān)測(cè)、分析、探測(cè)并制定解決方案以及（）。

下列哪些操作過(guò)程必須進(jìn)行監(jiān)護(hù)（）。

交接班最主要的是通過(guò)傳遞信息，保持工作的（）。