A.假設(shè)式
B.開口式
C.壓迫式
D.引導(dǎo)式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)
B.多項(xiàng)個性測驗(yàn)
C.智力測驗(yàn)
D.人格測驗(yàn)
A.基層
B.中層
C.高層
D.非
A.相似性
B.典型性
C.逼真性
D.主題突出
A.公文處理
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.角色扮演
D.管理游戲
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.管理游戲
C.角色扮演
D.公文處理
最新試題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。