公共領(lǐng)導觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化，是公共領(lǐng)導文化體系的核心。

高層領(lǐng)導更多需要的是（）。

美國管理學家杜拉克在哪本書中指出了有效領(lǐng)導者的五種特性（）。

領(lǐng)導藝術(shù)的提高關(guān)鍵就在于對（）。

很多上司走不出忙、茫、盲三個字的困擾境地，是因為（）。

按照內(nèi)容劃分可以將領(lǐng)導效能考評分為綜合考評和單項考評。

公共領(lǐng)導活動中的文化與公共組織文化存在固有差異，兩者是不相聯(lián)的。

管住新員工的是紀律，管住老員工的是（）。

在領(lǐng)導體制中，實現(xiàn)了所有權(quán)與管理權(quán)相分離的模式被稱為（）。

教練不單單是引導他愿意做，更重要的是要解決他的（）。