A.晉升激勵(lì)
B.產(chǎn)權(quán)激勵(lì)
C.許諾激勵(lì)
D.目標(biāo)激勵(lì)
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A.決策樹網(wǎng)絡(luò)法
B.馬爾代夫鏈狀法
C.抉擇法
D.哥頓法
A.處理不確定性
B.依賴
C.資源
D.代理
A.人格權(quán)威
B.消極權(quán)威
C.合法性權(quán)力
D.職責(zé)
A.社會(huì)生產(chǎn)
B.人的主觀能動(dòng)性
C.群體組織生活
D.勞動(dòng)
最新試題
高效的領(lǐng)導(dǎo)者一定要從事與達(dá)成組織戰(zhàn)略目標(biāo)有關(guān)的行為，即工作任務(wù)取向的行為。
現(xiàn)代公共領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)作用主要反映在哪個(gè)方面（）。
管住新員工的是紀(jì)律，管住老員工的是（）。
按照內(nèi)容劃分可以將領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)分為綜合考評(píng)和單項(xiàng)考評(píng)。
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的提高關(guān)鍵就在于對(duì)（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)決策按照形態(tài)即問題是否重復(fù)出現(xiàn)及其思維過程，可以分為（）。
作為領(lǐng)導(dǎo)，首先能掌控自己，才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是（）。
上司手中權(quán)利的本質(zhì)是對(duì)（）。
下列哪項(xiàng)不能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)環(huán)境的能動(dòng)性（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)觀念文化是一種對(duì)社會(huì)規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化，是公共領(lǐng)導(dǎo)文化體系的核心。