A.工資的剛性使價格機(jī)制往往不能在勞動力市場上充分發(fā)揮作用
B.勞動力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)
C.勞動力需求的數(shù)量受人的主觀偏好調(diào)節(jié)
D.勞動力需求的數(shù)量受財富總量和社會心理等因素的調(diào)節(jié)
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A.A類勞動力需求量變動的百分比
B.A類勞動力的工資率變動的百分比
C.B類勞動力的工資率變動的百分比
D.B類勞動力需求量變動的百分比
A.供求均衡
B.靜態(tài)均衡
C.供大于求
D.供不應(yīng)求
A.教育制度與教育供給規(guī)模
B.工資政策及工資關(guān)系
C.居民家庭生產(chǎn)率的變化
D.社會保障制度
A.同一平面上有無數(shù)條無差異曲線，任意兩條無差異曲線不相交
B.同一條無差異曲線上所有點之間的效用相同
C.無差異曲線是一條斜率為負(fù)值、凸向原點的曲線
D.不同的無差異曲線效用不同
A.一般向后彎曲
B.向前彎曲
C.水平線
D.從右下向左上傾斜的曲線
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
工資管理的基本原則有（）。
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。