多項選擇題勞動力供求關(guān)系類型有哪幾種（）
A.供求均衡
B.靜態(tài)均衡
C.供大于求
D.供不應(yīng)求
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1.多項選擇題影響勞動力參與率的因素有哪些（）
A.教育制度與教育供給規(guī)模
B.工資政策及工資關(guān)系
C.居民家庭生產(chǎn)率的變化
D.社會保障制度
2.多項選擇題無差異曲線具有哪些特征（）
A.同一平面上有無數(shù)條無差異曲線，任意兩條無差異曲線不相交
B.同一條無差異曲線上所有點之間的效用相同
C.無差異曲線是一條斜率為負值、凸向原點的曲線
D.不同的無差異曲線效用不同
3.單項選擇題個人勞動力供給曲線是什么樣的曲線（）
A.一般向后彎曲
B.向前彎曲
C.水平線
D.從右下向左上傾斜的曲線
4.單項選擇題市場勞動力供給曲線是一條什么樣的曲線（）
A.從右下向左上傾斜的曲線
B.從右上向左下傾斜的曲線
C.從左下向右上傾斜的曲線
D.從左上向右下傾斜的曲線
5.單項選擇題我國法律規(guī)定年齡在多少歲以上的人口為勞動力人口（）。
A.14歲
B.15歲
C.16歲
D.18歲
最新試題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題