判斷題在凱恩斯模型中，充分就業(yè)機(jī)會是諸多“均衡點(diǎn)”當(dāng)中的一個(gè)，而不是“惟一的均衡”。
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3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)勞動(dòng)力市場（）時(shí)，將不可避免地要造成社會勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)。
A.供=求
B.供<求
C.供>求
D.供求無關(guān)
4.單項(xiàng)選擇題發(fā)散式蛛網(wǎng)的產(chǎn)生條件是（）
A.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性
D.勞動(dòng)力供給彈性和需求彈性皆為單位彈性
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
題型：單項(xiàng)選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項(xiàng)選擇題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項(xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題