持續(xù)改進的人因管理模型主要包括三個方面，即績效監(jiān)測、分析、探測并制定解決方案以及（）。

倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織，通過哪些方式來激勵學(xué)習(xí)和提高業(yè)績（）。

在下列材料中，哪種最適于屏蔽中子（）。

1942年，在美國的霍桑工廠進行了長達8年的“霍桑實驗”，該試驗的最初目的是找出（）對工作績效的影響。

在核電廠中，工作場所輻射監(jiān)測包括哪幾種（）。①外照射水平監(jiān)測②表面污染監(jiān)測③空氣污染監(jiān)測④人員體內(nèi)污染測量

防人因失誤工具（）是指在執(zhí)行某個具體行動之前和期間，由兩個人在同一時間和地點共同執(zhí)行同一任務(wù)，其中一人操作，一人同步確認。

只要在執(zhí)行任務(wù)，就始終都要運用“不確定時暫?！惫ぞ撸绕湓谝韵履男┣闆r下（）。

托運一類放射性物品的，托運人應(yīng)當編制放射性物品運輸?shù)暮伺c輻射安全分析報告書，報（）國務(wù)院核安全監(jiān)管部門審查批準。

糾正技能性失誤的常用方法有（）。

按人因理論，人因失誤指人員無意識的失誤，下面不屬于人因失誤的是（）。