人因管理的意義就在于規(guī)范人員行為，減少人因失誤，下列不屬于防人因失誤管理措施的是（）。

在現(xiàn)場(chǎng)工作中，以下哪些原因能引起電子劑量計(jì)的報(bào)警（）。

倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織，通過(guò)哪些方式來(lái)激勵(lì)學(xué)習(xí)和提高業(yè)績(jī)（）。

下列哪些操作過(guò)程必須進(jìn)行監(jiān)護(hù)（）。

1945年在（）首先誕生了從事人因工程的職業(yè)。

下面不屬于針對(duì)規(guī)則性人因失效的預(yù)防措施的是（）。

只要在執(zhí)行任務(wù)，就始終都要運(yùn)用“不確定時(shí)暫?！惫ぞ撸绕湓谝韵履男┣闆r下（）。

切爾諾貝利核電站事故的教訓(xùn)是慘痛的，導(dǎo)致這次事故的因素包括（）。

按人因理論，人因失誤指人員無(wú)意識(shí)的失誤，下面不屬于人因失誤的是（）。

James Reason用“瑞士奶酪”模型主要是為了說(shuō)明（）。