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招聘計(jì)劃主要包括招聘數(shù)量、招聘基準(zhǔn)和招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算等內(nèi)容。
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工作描述主要包括工作的主要目的、主要任務(wù)和工作的范圍。
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客戶的需求只有一種，就是能夠滿足他們對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的要求。
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分布圖是表示兩組數(shù)據(jù)之間的關(guān)系圖。
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創(chuàng)造性思維是一種突然爆發(fā)的靈感。
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影響變革的因素有很多，它一般分為內(nèi)部因素和外部因素。
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IS09000：2，000是質(zhì)量管理體系的標(biāo)準(zhǔn)，它能夠鑒定組織是否有資格將這套質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)用到企業(yè)質(zhì)量管理過(guò)程中。
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價(jià)格是爭(zhēng)取市場(chǎng)份額的決定性因素。
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投資回收期越短，表明項(xiàng)目的盈利能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力越低。
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工作模式安排就是安排職工的工作時(shí)間或制定工作班次，所以無(wú)論哪種組織，工作調(diào)度都是很簡(jiǎn)單的。
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一個(gè)企業(yè)除了有充分的資源以外，還必須對(duì)資源進(jìn)行很好的管理，這樣才能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。
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