問答題內部勞動力市場存在的原因有哪些？
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題勞動經(jīng)濟學中的勞動力市場歧視是指具有相同生產(chǎn)率特征的勞動者僅僅因為他們所屬的人口群體具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的對待（）
A、個人受教育程度
B、經(jīng)濟
C、非經(jīng)濟
D、個人興趣
2.單項選擇題我國勞動關系構建的目標取向是什么（）
A、團體勞動關系
B、利益協(xié)調型的勞動關系
C、利益一體型勞動關系
D、利益沖突型的勞動關系
3.單項選擇題通常情況下，政府轉移支付和補貼的增加與勞動力需求的增加之間有什么樣的關系（）
A、反向
B、正向
C、沒有關系
D、不確定
4.單項選擇題通常情況下，政府轉移支付和補貼的增加與勞動力供給的增加之間有什么樣的關系（）
A、正向
B、沒有關系
C、不確定
D、反向
5.單項選擇題利益協(xié)調型勞動關系是基于什么觀點對勞動關系運行和利益調整的理論概括（）
A、階級斗爭的觀點
B、多元化觀點
C、一元化觀點
D、管理主義觀點
最新試題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
調升較高職務是（）的一種。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題