單項選擇題周期性失業(yè)源于什么失衡（）
A、勞動力供求
B、經(jīng)濟結構
C、資本市場
D、經(jīng)濟總量
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1.單項選擇題教育投資的理性依據(jù)是什么（）
A、教育投資的成本
B、教育年限
C、教育投資的收益
D、教育投資成本與收益的比較
2.多項選擇題勞動時間的功能包括（）
A.計量功能
B.指示功能
C.保證個人及社會發(fā)展功能
D.人際交往功能
E.擴大就業(yè)功能
3.單項選擇題效率工資理論最重要的一個假設是，員工的有效勞動供給量或工作努力程度與工資水平有什么樣的關系（）
A、反比關系
B、正比關系
C、不確定
D、沒有關系
4.多項選擇題影響有效勞動時間供給的道德風險的表現(xiàn)形式有哪些（）
A、出工不出力
B、怠工
C、增加休息次數(shù)
D、延長休息時間
5.多項選擇題影響就業(yè)的因素主要有（）
A.人口的數(shù)量、質量和結構
B.經(jīng)濟發(fā)展水平
C.產(chǎn)業(yè)結構變遷
D.經(jīng)濟體制等制度和政策因素
E.文化和心理因素
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
工資管理體系的構成包括（）。
題型：多項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型：單項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題