A.依靠價格機制,國家內(nèi)部經(jīng)濟失調(diào)會被價格自行運動所糾正
B.市場經(jīng)濟會自動實現(xiàn)充分就業(yè)
C.政府不應(yīng)干預(yù)經(jīng)濟
D.政府應(yīng)通過積極的財政政策刺激就業(yè)
E.政府應(yīng)對市場進行干預(yù)
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A.市場勞動力需求比企業(yè)勞動力需求更富有彈性
B.市場勞動力需求曲線更平坦而企業(yè)勞動力需求曲線更陡峭
C.市場勞動力需求曲線比企業(yè)勞動力需求曲線更有彈性一點,對工資率變動的反應(yīng)更敏感一點
D.對市場的影響是對單個企業(yè)影響的加總,它顯然超過對單個企業(yè)的影響了
A.拋棄自由放任政策
B.擴大政府職能,對經(jīng)濟進行干預(yù)
C.變私人壟斷資本主義為國家壟斷資本主義
D.放棄節(jié)約,鼓勵消費
E.增加政府開支、發(fā)行公債、赤字財政以及溫和的通脹政策,刺激經(jīng)濟增加有效需求
A.經(jīng)濟衰退時期二級勞動力參與率增加
B.經(jīng)濟衰退時期二級勞動力參與率減少
C.經(jīng)濟衰退時期二級勞動力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系
D.經(jīng)濟衰退時期二級勞動力參與率與失業(yè)率存在負向關(guān)系
A.招募費用
B.交通補貼
C.福利
D.小時工資
E.培訓(xùn)費用
A.代表了勞動者所受到的收入水平約束
B.本質(zhì)上也是時間約束
C.反映出勞動收入(工資率)和閑暇時間是互為機會成本的
D.從左上向右下傾斜
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
企業(yè)工資方針主要分析()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種