A.市場勞動力需求比企業(yè)勞動力需求更富有彈性
B.市場勞動力需求曲線更平坦而企業(yè)勞動力需求曲線更陡峭
C.市場勞動力需求曲線比企業(yè)勞動力需求曲線更有彈性一點,對工資率變動的反應(yīng)更敏感一點
D.對市場的影響是對單個企業(yè)影響的加總,它顯然超過對單個企業(yè)的影響了
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A.拋棄自由放任政策
B.擴大政府職能,對經(jīng)濟進行干預(yù)
C.變私人壟斷資本主義為國家壟斷資本主義
D.放棄節(jié)約,鼓勵消費
E.增加政府開支、發(fā)行公債、赤字財政以及溫和的通脹政策,刺激經(jīng)濟增加有效需求
A.經(jīng)濟衰退時期二級勞動力參與率增加
B.經(jīng)濟衰退時期二級勞動力參與率減少
C.經(jīng)濟衰退時期二級勞動力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系
D.經(jīng)濟衰退時期二級勞動力參與率與失業(yè)率存在負向關(guān)系
A.招募費用
B.交通補貼
C.福利
D.小時工資
E.培訓(xùn)費用
A.代表了勞動者所受到的收入水平約束
B.本質(zhì)上也是時間約束
C.反映出勞動收入(工資率)和閑暇時間是互為機會成本的
D.從左上向右下傾斜
A.學(xué)費越低
B.畢業(yè)后工資越高
C.離退休年齡越遠
D.直接就業(yè)工資越低
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。