A.本地居民的總收入增加
B.工人的平均工資增加
C.所有工人的個人收入會增加
D.工人的平均工資保持不變
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A.增加熟練工人的工資
B.減少熟練工人的工資
C.可能增加也可能減少熟練工人的工資
D.不會引起熟練工人工資的改變
A.對熟練勞動力的雇傭會增加
B.對熟練勞動力的雇傭會減少
C.對熟練勞動力的雇傭沒有變化
D.對非熟練勞動力的雇傭會減少
A.最低工資水平高于均衡工資水平
B.最低工資水平低于均衡工資水平
C.勞動力供給曲線非常陡峭
D.勞動力供給曲線非常平坦
A.在90年代早期達(dá)到歷史最高水平
B.在90年代達(dá)到二戰(zhàn)后最高水平
C.在30年代早期達(dá)到歷史最高水平
D.從二戰(zhàn)以來基本維持不變
A.勞動需求曲線向左移動
B.勞動供給曲線向左移動
C.勞動供給曲線向右移動
D.勞動需求曲線變得更平坦
最新試題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。
工資管理的基本原則有（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
考評信息反饋的第一個階段是（）。