單項選擇題到美國的年移民率（每千個美國人口）（）
A.在90年代早期達到歷史最高水平
B.在90年代達到二戰(zhàn)后最高水平
C.在30年代早期達到歷史最高水平
D.從二戰(zhàn)以來基本維持不變
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1.單項選擇題移民數(shù)量的增加引起（）
A.勞動需求曲線向左移動
B.勞動供給曲線向左移動
C.勞動供給曲線向右移動
D.勞動需求曲線變得更平坦
2.單項選擇題《1986年美國移民改革與控制法案》是（）
A.第一部增加每年被允許進入美國的移民數(shù)量的法案
B.第一部懲罰非法移民雇主的法案
C.第一部根據(jù)技術水平配置移民限額的法案
D.第一部限制移民到美國的法案
3.單項選擇題從1960年到1980年，新近男性移民與比本地男性的整體工資比率有大幅度下跌，這可能是因為（）
A.這些移民在決定移民到美國時估算錯誤
B.這些移民在美國勞動力市場面臨著相當大的歧視
C.移民相對技術水平下降了
D.這些移民與本地工人存在總替代關系
4.單項選擇題下列哪個選項會引起離職率下降？（）
A.人口城鎮(zhèn)化增加
B.失業(yè)率降低
C.平均工資下降
D.工人平均年齡增加
5.單項選擇題離職率隨（）而上升。
A.工資增加
B.廠商規(guī)?？s小
C.工人年齡增加
D.失業(yè)率增加
最新試題
工資管理體系的構成包括（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題