A.對熟練勞動力的雇傭會增加
B.對熟練勞動力的雇傭會減少
C.對熟練勞動力的雇傭沒有變化
D.對非熟練勞動力的雇傭會減少
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A.最低工資水平高于均衡工資水平
B.最低工資水平低于均衡工資水平
C.勞動力供給曲線非常陡峭
D.勞動力供給曲線非常平坦
A.在90年代早期達(dá)到歷史最高水平
B.在90年代達(dá)到二戰(zhàn)后最高水平
C.在30年代早期達(dá)到歷史最高水平
D.從二戰(zhàn)以來基本維持不變
A.勞動需求曲線向左移動
B.勞動供給曲線向左移動
C.勞動供給曲線向右移動
D.勞動需求曲線變得更平坦
A.第一部增加每年被允許進(jìn)入美國的移民數(shù)量的法案
B.第一部懲罰非法移民雇主的法案
C.第一部根據(jù)技術(shù)水平配置移民限額的法案
D.第一部限制移民到美國的法案
A.這些移民在決定移民到美國時估算錯誤
B.這些移民在美國勞動力市場面臨著相當(dāng)大的歧視
C.移民相對技術(shù)水平下降了
D.這些移民與本地工人存在總替代關(guān)系
最新試題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
工資管理的基本原則有()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
個別工資分析的依據(jù)是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。