A.投入品是總互補的
B.投入品是總替代的
C.投入品既可能是總互補的，也可能是總替代的
D.投入品不能同時使用
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A.意味著雇傭工人的邊際費用超過工資
B.在美國勞動力市場上是十分普遍的
C.存在，如果一所大型州立大學是城里唯一雇傭經(jīng)濟學博士的雇主
D.意味著廠商隨雇傭量的擴大可以削減工資
A.以更高的工資比完全競爭者雇傭更多的工人
B.以更高的工資比完全競爭者雇傭更少的工人
C.以更低的工資比完全競爭者雇傭更多的工人
D.以更低的工資比完全競爭者雇傭更少的工人
A.比完全競爭市場雇傭更多的工人
B.比完全競爭市場雇傭更少的工人
C.和完全競爭市場雇傭一樣多的工人，因為勞動力市場的競爭
D.比完全競爭市場雇傭更少的工人，提供更高的工資
A.工人不需要交稅
B.工資和雇傭量通常都會減少
C.顧客不需要交稅
D.工資將會下降，但是雇傭量會上升
A.是向上傾斜的
B.是水平的
C.是邊際收益圖中向下傾斜的部分
D.是勞動邊際產(chǎn)品圖中向下傾斜的部分
最新試題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
個別工資分析的依據(jù)是（）。
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。