A.比完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)雇傭更多的工人
B.比完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)雇傭更少的工人
C.和完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)雇傭一樣多的工人，因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)
D.比完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)雇傭更少的工人，提供更高的工資
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A.工人不需要交稅
B.工資和雇傭量通常都會(huì)減少
C.顧客不需要交稅
D.工資將會(huì)下降，但是雇傭量會(huì)上升
A.是向上傾斜的
B.是水平的
C.是邊際收益圖中向下傾斜的部分
D.是勞動(dòng)邊際產(chǎn)品圖中向下傾斜的部分
A.球隊(duì)必須考慮體育明星應(yīng)該掙多少錢
B.球隊(duì)必須考慮體育明星可以使收益增加多少
C.球隊(duì)估計(jì)體育明星的邊際產(chǎn)品；因?yàn)檫@只是猜測(cè)，體育明星通常報(bào)酬沒(méi)有給足
D.球隊(duì)將雇傭體育明星，如果這樣做可以增加球隊(duì)的收益
A.增加雇用量可以增加利潤(rùn)
B.減少雇用量可以增加利潤(rùn)
C.利潤(rùn)可以最大化
D.總成本一定大于總收益
A.雇傭的工人越多意味著每個(gè)工人擁有的資本越少
B.當(dāng)工人和資本存量都增加時(shí)，廠商的管理難度增加
C.最優(yōu)秀的工人總是第一個(gè)被雇傭
D.雇傭更多的工人意味著他們將細(xì)分工作，所以工作更有效率
最新試題
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
筆試的長(zhǎng)處是（）。