A.增加雇用量可以增加利潤
B.減少雇用量可以增加利潤
C.利潤可以最大化
D.總成本一定大于總收益
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A.雇傭的工人越多意味著每個工人擁有的資本越少
B.當工人和資本存量都增加時,廠商的管理難度增加
C.最優(yōu)秀的工人總是第一個被雇傭
D.雇傭更多的工人意味著他們將細分工作,所以工作更有效率
A.哪個工人生產(chǎn)能力最高
B.每個工人的平均產(chǎn)出
C.最后一個被雇工人的追加產(chǎn)出
D.廠商能從每個雇員那里賺多少錢
A.對于當前取向和未來取向的人必須是相同的
B.肯定隨年齡減少
C.對所有工人必須是一致的
D.肯定在工人之間是不同的
A.所有群體的回報率都是非常高的
B.培訓顯著地降低了女性工資
C.男性的回報率是負的
D.培訓顯著地提高了男性工資
A.教育必定提高生產(chǎn)力
B.生產(chǎn)力和教育成本必須是負相關(guān)
C.生產(chǎn)力和教育成本必須不相關(guān)
D.獲得教育一定不能提高工資
最新試題
申請表采用()以上的形式更為合適。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
筆試的長處是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。