A.以更高的工資比完全競(jìng)爭者雇傭更多的工人
B.以更高的工資比完全競(jìng)爭者雇傭更少的工人
C.以更低的工資比完全競(jìng)爭者雇傭更多的工人
D.以更低的工資比完全競(jìng)爭者雇傭更少的工人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.比完全競(jìng)爭市場(chǎng)雇傭更多的工人
B.比完全競(jìng)爭市場(chǎng)雇傭更少的工人
C.和完全競(jìng)爭市場(chǎng)雇傭一樣多的工人,因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭
D.比完全競(jìng)爭市場(chǎng)雇傭更少的工人,提供更高的工資
A.工人不需要交稅
B.工資和雇傭量通常都會(huì)減少
C.顧客不需要交稅
D.工資將會(huì)下降,但是雇傭量會(huì)上升
A.是向上傾斜的
B.是水平的
C.是邊際收益圖中向下傾斜的部分
D.是勞動(dòng)邊際產(chǎn)品圖中向下傾斜的部分
A.球隊(duì)必須考慮體育明星應(yīng)該掙多少錢
B.球隊(duì)必須考慮體育明星可以使收益增加多少
C.球隊(duì)估計(jì)體育明星的邊際產(chǎn)品;因?yàn)檫@只是猜測(cè),體育明星通常報(bào)酬沒有給足
D.球隊(duì)將雇傭體育明星,如果這樣做可以增加球隊(duì)的收益
A.增加雇用量可以增加利潤
B.減少雇用量可以增加利潤
C.利潤可以最大化
D.總成本一定大于總收益
最新試題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
筆試的長處是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
工資管理的基本原則有()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。