A.由家庭生產(chǎn)的物品市場(chǎng)中
B.僅與家務(wù)相關(guān)
C.物品與時(shí)間的結(jié)合
D.市場(chǎng)上,而物品在家里生產(chǎn)
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A.任何在家里生產(chǎn)并銷(xiāo)售的“商品”
B.任何在家里生產(chǎn)并對(duì)家庭產(chǎn)生效用的“商品”
C.任何家庭成員花在家里任何時(shí)間
D.任何購(gòu)買(mǎi)來(lái)供家庭使用的“商品”
A.更多
B.更少
C.相同
D.至少相等
A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
B.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)
C.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都很大,以至于工資的變化對(duì)于工作時(shí)間沒(méi)有影響
D.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都很小,以至于工資的變化對(duì)于工作時(shí)間沒(méi)有影響
A.增加低工資工人的保留工資
B.使某些低工資工人的工資率增加到保留工資水平之上
C.只產(chǎn)生收入效應(yīng)
D.只產(chǎn)生替代效應(yīng)
A.鼓勵(lì)減少工作時(shí)間的手段
B.鼓勵(lì)增加工作時(shí)間的手段
C.減少福利領(lǐng)取者收入的方法
D.減少福利支出的方法
最新試題
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
工資管理的基本原則有()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
筆試的長(zhǎng)處是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。