A.鼓勵減少工作時間的手段
B.鼓勵增加工作時間的手段
C.減少福利領取者收入的方法
D.減少福利支出的方法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.他的收入效應高于替代效應
B.他的替代效應高于收入效應
C.他的收入效應和替代效應一樣大
D.他的收入效應和替代效應的絕對值很小
A.替代效應大于收入效應
B.收入效應大于替代效應
C.收入效應是負的
D.替代效應是負的
A.因為人們?yōu)榱双@得更多的閑暇而愿意放棄收入，反之亦然
B.如果一個人相對于收入來說更偏好閑暇
C.因為他們無法相互交叉
D.除非其中一種商品為劣質商品
A.他的收入效應大于替代效應
B.他的替代效應大于收入效應
C.收入效應等于替代效應
D.收入效應和替代效應相互影響并加強對方的影響
A.與漲工資之前相比她將工作更長的時間
B.與漲工資之前相比她將工作更短的時間
C.工資改變前后她工作相同的時間
D.與漲工資之前比她的工作時間可能會更長，更短，也可能相同
最新試題
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
調升較高職務是（）的一種。
工資管理體系的構成包括（）。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。