A.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)
B.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
C.收入效應(yīng)是負的
D.替代效應(yīng)是負的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.因為人們?yōu)榱双@得更多的閑暇而愿意放棄收入,反之亦然
B.如果一個人相對于收入來說更偏好閑暇
C.因為他們無法相互交叉
D.除非其中一種商品為劣質(zhì)商品
A.他的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
B.他的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)
C.收入效應(yīng)等于替代效應(yīng)
D.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)相互影響并加強對方的影響
A.與漲工資之前相比她將工作更長的時間
B.與漲工資之前相比她將工作更短的時間
C.工資改變前后她工作相同的時間
D.與漲工資之前比她的工作時間可能會更長,更短,也可能相同
A.純粹的收入效應(yīng)
B.純粹的替代效應(yīng)
C.既有收入效應(yīng)也有替代效應(yīng)
D.既沒有收入效應(yīng)也沒有替代效應(yīng)
A.純粹的收入效應(yīng)
B.純粹的替代效應(yīng)
C.既有收入效應(yīng)也有替代效應(yīng)
D.既沒有收入效應(yīng)也沒有替代效應(yīng)
最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
工資管理的基本原則有()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。