A.激勵(lì)更強(qiáng)，滿(mǎn)意度更高
B.激勵(lì)更弱，滿(mǎn)意度更低
C.更加不滿(mǎn)意并且他或她的激勵(lì)會(huì)增強(qiáng)
D.更少不滿(mǎn)意并且他或她的激勵(lì)不受影響
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A.不滿(mǎn)意的對(duì)立面
B.沒(méi)有滿(mǎn)意
C.外部因素
D.內(nèi)部因素的對(duì)立面
A.滿(mǎn)意
B.沒(méi)有不滿(mǎn)意
C.不滿(mǎn)意
D.無(wú)所謂
A.報(bào)酬
B.工作環(huán)境
C.保健因素
D.責(zé)任
A.獎(jiǎng)勵(lì)
B.懲罰
C.保健因素
D.激勵(lì)因素
A.來(lái)自人本身的內(nèi)部因素
B.來(lái)自外界的外部因素
C.沒(méi)有晉升
D.工作的目標(biāo)
最新試題
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
正式組織以（）為導(dǎo)向開(kāi)展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）