A.行為樣組
B.行為樣本
C.客觀測量
D.標(biāo)準(zhǔn)化
E.行為模式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.測驗設(shè)計要科學(xué)
B.測驗方式要準(zhǔn)確
C.恰當(dāng)選擇測驗的時間地點
D.測驗時間長度要合適
E.測驗人員態(tài)度要嚴(yán)謹(jǐn)
A.自陳測驗
B.能力測驗
C.人格測驗
D.評價量表
E.投射測驗
A.觀察的時間
B.觀察的環(huán)境
C.觀察的手段
D.觀察的對象
E.觀察對象的狀態(tài)
A.問卷內(nèi)容具有代表性
B.問卷語言使用準(zhǔn)確
C.問卷解釋明確
D.問卷表達(dá)方式準(zhǔn)確
E.問卷設(shè)計科學(xué)化
A.測評目標(biāo)
B.測評內(nèi)容
C.測評方案
D.測評數(shù)據(jù)
E.測評對象
最新試題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
簡述對投射測驗的批評。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
人事測評日趨完善的前提是()。
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
以下面試者的行為中,不可取的是()