A.生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼
B.已經參加生育保險的職工,其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇
C.生育保險費由用人單位繳納
D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付
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A.基本醫(yī)療保險基金
B.用人單位
C.職工個人
D.醫(yī)療機構
A.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費計入職工個人賬戶
B.職工按照本單位工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費
C.無雇工的個體工商戶不得參加基本養(yǎng)老保險
D.職工不得提前支取基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額
A.自用工之日起15日內
B.自書面勞動合同訂立之日起15日內
C.自用工之日起30日內
D.自書面勞動合同訂立之日起30日內
A.勞動關系終止之日
B.勞動者主張權利之日
C.當事人知道或應當知道其權利被侵害之日
D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日
A.勞動規(guī)章制度應當由工會制定
B.勞動規(guī)章制度應當經過民主程序制定
C.勞動規(guī)章制度應當在勞動行政部門領導下制定
D.勞動規(guī)章制度必須經勞動者同意方可制定
最新試題
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度,通常必須滿足的條件是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
分半信度和同質性信度同屬()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()