A.如果員工沒有工作的自主權，就會引起員工對工作的冷漠和低績效
B.如果員工不能參與一些比較完整的工作，就會缺乏對工作成果的感受
C.工作的核心特征越強，員工受到的內在激勵就越高
D.工作的核心特征越強，員工的缺勤率和離職率就越高
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A.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責以及所需的知識和技能的過程
B.工作分析是用最簡單的方式來對工作進行組合，從而使工作效率最大化
C.工作分析的成果文件可以為員工的招聘和培訓提供信息支持和指導
D.工作分析的結果應根據(jù)變化及時調整
A.比率分析法
B.德爾菲法
C.回歸分析法
D.時間序列分析法
A.核查企業(yè)內部人員現(xiàn)狀
B.估算各職能部門活動的總理
C.預測組織未來的生產經(jīng)營狀況
D.確定各職能及各職能內不同層次類別人員的工作負荷
A.人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源規(guī)劃的質量取決于需求與供給預測的質量
C.外部專家應承擔人力資源規(guī)劃的主要職責
D.工作分析是人力資源規(guī)劃的所有信息來源
A.該指數(shù)反映的是人力資源工作對組織績效的整體影響
B.該指數(shù)是衡量生產部門績效的指標
C.該指數(shù)能夠反映組織的環(huán)境氣氛
D.該指數(shù)包括工作滿意度等心理指標
最新試題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關于社會生產服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
分半信度和同質性信度同屬（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產生直接影響的因素是（）。
下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。