單項(xiàng)選擇題關(guān)于工作分析的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識(shí)和技能的過程 
B.工作分析是用最簡(jiǎn)單的方式來對(duì)工作進(jìn)行組合，從而使工作效率最大化 
C.工作分析的成果文件可以為員工的招聘和培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo) 
D.工作分析的結(jié)果應(yīng)根據(jù)變化及時(shí)調(diào)整


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2.單項(xiàng)選擇題人力需求預(yù)測(cè)的程序從（）開始。

A.核查企業(yè)內(nèi)部人員現(xiàn)狀 
B.估算各職能部門活動(dòng)的總理 
C.預(yù)測(cè)組織未來的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況 
D.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是（）。

A.人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃 
B.人力資源規(guī)劃的質(zhì)量取決于需求與供給預(yù)測(cè)的質(zhì)量 
C.外部專家應(yīng)承擔(dān)人力資源規(guī)劃的主要職責(zé) 
D.工作分析是人力資源規(guī)劃的所有信息來源

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源有效性指數(shù)的說法，正確的是（）。

A.該指數(shù)反映的是人力資源工作對(duì)組織績(jī)效的整體影響 
B.該指數(shù)是衡量生產(chǎn)部門績(jī)效的指標(biāo) 
C.該指數(shù)能夠反映組織的環(huán)境氣氛 
D.該指數(shù)包括工作滿意度等心理指標(biāo)

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源部門的績(jī)效評(píng)估說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.將人力資源部門承擔(dān)的各項(xiàng)工作分解成一系列可量化的指標(biāo)，對(duì)人力資源部門的工作進(jìn)行評(píng)估 
B.可以采用等級(jí)評(píng)定的方法衡量人力資源部門的績(jī)效 
C.依靠主觀判斷性指標(biāo)來評(píng)價(jià)人力資源部門的工作 
D.采取組織承諾等指標(biāo)來衡量人力資源部門的工作績(jī)效

最新試題

下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長(zhǎng)停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于履歷分析的說法，錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動(dòng)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法，正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營(yíng)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

“完善特殊工時(shí)制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題