A、人—職匹配理論
B、人—組織匹配理論
C、職業(yè)性向理論
D、擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論
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A、人—組織匹配理論
B、人—職匹配理論
C、權(quán)力本位模式
D、義務(wù)本位模式
A、動(dòng)態(tài)性特征
B、組織性特征
C、個(gè)人性特征
D、時(shí)間性特征
A、動(dòng)態(tài)目標(biāo)原則
B、時(shí)間梯度原則
C、發(fā)展創(chuàng)新原則
D、可行性原則
A、探索外在的環(huán)境
B、自我認(rèn)知
C、確認(rèn)個(gè)人的志向和人生目標(biāo)
D、規(guī)劃自己的人生職業(yè)目標(biāo)
A、個(gè)人職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)
B、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
C、組織職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)
D、組織職業(yè)生涯規(guī)劃
最新試題
近期目標(biāo)不重要,最重要的是階段目標(biāo)。
“志不立,天下無(wú)可成之事?!闭f(shuō)明()就像一盞指路明燈。
每個(gè)人的職業(yè)生涯是個(gè)人與他人、個(gè)人與環(huán)境、個(gè)人與社會(huì)互動(dòng)的結(jié)果。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯的()特點(diǎn)。
人的職業(yè)生涯分為不同階段,每一個(gè)階段都是前一個(gè)階段的延續(xù),也都為后一個(gè)階段做鋪墊。這體現(xiàn)的是職業(yè)生涯的()特點(diǎn)。
職業(yè)生涯發(fā)展中主要階段是()。
對(duì)職業(yè)理想和社會(huì)理想的關(guān)系,表述有誤的一項(xiàng)是()。
中職生的職業(yè)生涯發(fā)展,離不開(kāi)家鄉(xiāng)的逐步繁榮,離不開(kāi)所在行業(yè)的不斷發(fā)展,這體現(xiàn)了中職生職業(yè)生涯規(guī)劃()的特點(diǎn)。
“理想是指路明燈。沒(méi)有理想,就沒(méi)有堅(jiān)定的方向;沒(méi)有方向,就沒(méi)有生活?!睂?duì)這段話理解不正確的是()。
下列關(guān)于職業(yè)理想說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
中職生職業(yè)生涯規(guī)劃()。